IFG 观点 | 从空间到关系：当职场成为国家建设的一部分

IFG创始人兼执行合伙人Peter Ippolito参加亚洲职场交流大会

在吉隆坡举行的 2026 Asia Workplace Exchange 亚洲职场交流大会上，最令我印象深刻的，并不是某一个具体的空间趋势，而是一个更宏大的观点：

职场设计，也可以成为国家建设的一部分。

宁波MAX科技园样板办公空间及销售中心

——以灵活空间促进交流和归属感

砂拉越副总理 YB Datuk Amar Professor Dr Sim Kui Hian 在演讲中，将职场与教育、健康、基础设施、人才、创新和经济发展联系在一起。

这些并不是彼此独立的议题，而是共同构成了一个地方的未来：如何创造一个让人们愿意生活、工作、学习，并共同建设未来的环境。这种视角让我非常着迷。

在许多正在快速发展的国家和地区，挑战并不少，但人们往往更愿意首先看到机会。未来不是一个需要防御的对象，而是一个可以主动参与和塑造的过程。

从欧洲来到这里，我们不仅因为这种乐观、行动力和建设未来的能量所振奋，也让我们意识到自己仍有许多值得学习之处。

BRAINHOUSE247——一个让关系、归属感与共同文化

在日常中自然生长的灵活职场生态

人工智能带给职场最重要的影响，或许是让我们重新理解人。

会上，砂拉越人工智能中心首席执行官 Professor Dr Patrick Then 强调了一个重要原则：在人工智能的应用中，必须始终确保人在其中（human in the loop）。人工智能的目标不应只是取代人，而应该放大人的能力、知识和创造力。

在我看来，人工智能并没有为我们提供一个最终答案。相反，它打开了一个全新的问题空间。

当技术变得越来越强大，我们更需要重新思考：什么是机器无法取代的？

同理心、判断力、信任、身体经验、人与人之间的联系，以及共同经历某件事情所产生的能量，可能会变得比以往任何时候都更加重要。

因此，未来的职场并不是简单地在空间里增加更多技术。

真正的问题是：实体职场能够提供哪些数字界面无法提供的体验？

归属感。

真实的相遇。

意料之外的交流。

吴太医药集团办公总部

——以关怀、归属与交流为核心的可能性空间

建设性的摩擦。

共同的能量。

以及一起尝试、犯错和学习的勇气。

SOHO五角场3Q——让意外相遇催生连接与共创

工作越数字化，职场作为社会和文化空间的重要性，可能反而越大。

这也与我在演讲中分享的主题有关：

从空间到关系。

今天的职场，首先不是一个空间问题，而是一个文化问题。

人们回到办公室，并不是因为那里有一张桌子、一间会议室或一把舒适的椅子。

他们回来，是因为他们愿意回来。

因为那里有他们想见的人，有共同的目标、文化、身份和能量。因为那个地方让他们感受到，自己为什么属于这里，以及自己能够为这个组织带来什么。

建筑无法凭空创造社群。

但建筑可以反映文化，支持文化的发展，并创造让关系得以发生和成长的条件。

阳狮集团中国总部——以流动与相遇凝聚多元创意社群

因此，我们的工作正在发生转变：

从设计固定的答案，转向创造可能性的空间。

 从规定人的行为，转向赋予人选择和行动的自由。

 从把人视为使用者或消费者，转向让他们成为空间和文化的共同创造者。

也许，一个成功职场真正的衡量标准，不只是效率，而是归属感。

Ritter Sport巧克力总部——以色彩连接人、创意与品牌文化

当人们感到自己真正属于一个地方，他们就更愿意投入、分享知识、承担风险、共同学习，并积极塑造周围的文化。

这正是设计能够发挥作用的地方。

感谢 John Jong 创建这样一个开放而多元的交流平台，也感谢 Professor Dr Patrick Then、Kohei Nojima、Chikara Ohno、Adam Robarts 和 Dr Tennyson Chia 带来的精彩分享、问题与对话。

职场从来不只是职场。

它是文化的表达，是人与人关系的载体，也可以成为我们共同建设未来的一部分。